Bahagi I. Personal na Impormasyon
(1) Pangalan ng Aplikante. Ang Aplikante ng Trabaho, na magsusumite ng aplikasyong ito, ay kailangang kilalanin sa simula ng prosesong ito. Inaasahan ang kanyang pangalan sa karaniwang presentasyon ng "Una," "Gitna," at "Huli" kung saan hiniling.
(2) Kasalukuyang Petsa.
High profile Call Girls Gurgaon
Beautiful Russian call girls Noida
(3) Address. Ang tirahan ng Aplikante ng Trabaho ay dapat na ipamahagi sa susunod na lugar. Dalawang linya ang ibinigay para sa layuning ito. Hindi ipinapayong gumamit ng P.O. Box address maliban kung talagang kinakailangan. Karamihan kung hindi lahat ng Employer ay mangangailangan ng address ng tahanan ng bawat potensyal na Empleyado upang suportahan ang isang background check. (4) Email Address. Ang Aplikante ng Trabaho ay dapat makapagbigay ng wastong email address na aktibong sinusubaybayan. (5) Numero ng Telepono. Maraming potensyal na Employer ang makikipag-ugnayan sa Aplikante sa pamamagitan ng telepono para sa mahahalagang bagay, tanong, o desisyon. Ang cell phone at/o (mga) numero ng telepono sa bahay ng Job Applicant ay dapat ipakita kasama ng kanyang iba pang impormasyon sa pakikipag-ugnayan.Independent call Girls In Jaipur
(6) Numero ng Social Security. Ang isang pangkalahatang tinatanggap at lubos na maaasahang paraan ng pag-verify ng pagkakakilanlan ng isang tao ay ang kanyang social security number. Samakatuwid, ang isang partikular na lugar ay nakalaan para ipakita ang numero ng social security ng Job Applicant.High profile Call Girls In Dwarka
escorts service in Service Ajmer
Independent Call Girls In Roseate House
Call girls In Pink City Jaipur
Escorts service in Saharanpur Models
Housewives escorts in Borivali
(7) Petsa na Magagamit. Dapat iulat ang petsa sa kalendaryo kung kailan ang Aplikante ng Trabaho ay pisikal na makapagtrabaho. (8) Ninanais na Bayad. Ang halaga ng suweldo na inaasahan ng Aplikante ng Trabaho ay maaaring tukuyin bilang isang dolyar na halaga na binabayaran ng oras o isang nakatakdang taunang suweldo. Ang paggawa ng impormasyong ito ay dapat gawin bilang isang halaga ng dolyar na sinusundan ng alinman sa napiling checkbox na "Oras" o "Suweldo". (9) Trabaho na Hinahangad. (10) Naghahanap ng Katayuan sa Trabaho. Dapat itong ipahiwatig kung ang Aplikante ng Trabaho ay naghahanap ng "Full-Time," "Part-Time," o "Seasonal" na trabaho. Kung ang Aplikante ng Trabaho ay nababaluktot, ang anumang kumbinasyon ng mga checkbox na ito ay maaaring piliin hangga't tumutugma ito sa intensyon ng Aplikante ng Trabaho. Bahagi II – Pagiging Karapat-dapat sa Trabaho (11) Legal na Kwalipikadong Magtrabaho. Ang kakayahang legal na magtrabaho sa United States ay dapat isa sa mga katangian ng Job Applicant. Kung gayon, ang kahon na "Oo" ay dapat markahan o piliin. Kung hindi, kung ang Aplikante ng Trabaho ay hindi legal na makapagtrabaho sa United States (ibig sabihin, maaaring mangailangan siya ng Sponsorship), ang kahon na "Hindi" ay dapat piliin. (12) Nakaraang Kasaysayan Sa Employer. Ang kahon na "Oo" ay dapat piliin kung ang Aplikante ng Trabaho ay nagtrabaho para sa Employer na tumatanggap ng aplikasyong ito. Kung hindi, dapat markahan ang kahon na "Hindi". Tandaan na kung ang Aplikante ng Trabaho ay nagtrabaho para sa Employer na ito bago ang isang produksyon ng petsa ng unang kalendaryo at ang huling petsa ng kalendaryo ng kanyang termino sa pagtatrabaho sa Employer na ito ay dapat isama sa seksyong ito. (13) Katayuang Kriminal. Ang kasaysayan ng kriminal ng Aplikante ng Trabaho ay kailangang maitatag. Kung hindi pa siya napatunayang nagkasala ng isang (felony) na krimen kung gayon ang kahon na "Hindi" ay dapat piliin. Kung hindi, kung gayon ang kahon na "Oo" ay dapat na may checkmark o piliin at ang pagtalakay sa uri ng paghatol sa mga pangyayari na humantong sa paghatol gayundin ang resulta nito ay kailangang idokumento. Bahagi III – Edukasyon (14) Mataas na Paaralan. Ang isang maikling kasaysayan ng akademikong kasaysayan ng Aplikante ng Trabaho ay kinakailangan para sa aplikasyong ito. Kaya, ang pangalan ng mataas na paaralan na kanyang pinasukan ay dapat na ibigay kasama ng lungsod at estado kung saan ito matatagpuan. (15) Petsa ng Pagdalo. Ang una at huling mga petsa sa kalendaryo kung kailan pumasok ang Job Applicant sa pinangalanang high school ay kailangan. (16) Katayuan ng Pagkumpleto. Ang kahon na "Oo" ay dapat markahan kung ang Aplikante ng Trabaho ay nagtapos sa mataas na paaralan at ang degree na kanyang natamo ay dapat ibigay. Kung ang Aplikante ng Trabaho ay hindi nakapagtapos ng mataas na paaralan kung gayon ang kahon na "Hindi" ay dapat markahan. (17) Kolehiyo. Kung ang Aplikante ng Trabaho ay nag-aral sa kolehiyo kung gayon ang buong pangalan ng kolehiyo o unibersidad na ito ay dapat na naka-display kasama ang lungsod at ang estado kung saan ito matatagpuan. (18) Petsa ng Pagdalo. Parehong ang unang petsa ng terminong nag-aral sa kolehiyo ang Aplikante ng Trabaho at ang huling petsa ng kanyang pagdalo ay kakailanganin sa seksyong ito. (19) Katayuan ng Degree. Kung ang Aplikante ng Trabaho ay nagtapos sa Kolehiyo, dapat piliin ang kahon na may label na "Oo" at dapat piliin ang degree na kanyang nakuha. Kung hindi, kung hindi siya nakakuha ng degree, dapat markahan ang kahon na "Hindi". (20) Iba Pang Mga Pasilidad O Kurso sa Pang-edukasyon. Ang isang talaan ng anumang iba pang uri ng edukasyon na natamo ng Aplikante ng Trabaho ay dapat isama. Halimbawa, kung ang Aplikante ng Trabaho ay nag-aral sa isang paaralang pangkalakalan, ang pangalan ng paaralan kasama ang lungsod, estado, ang mga petsa ng pagpasok, at ang degree o sertipikasyon na nakuha ng Aplikante ng Trabaho ay dapat ibigay para sa pagsusuri. (21) Petsa ng Pagsisimula At Panghuling Petsa ng Pagdalo. (22) Ibinigay ang Degree O Sertipiko. Ang sertipiko na nakuha ng Aplikante ng Trabaho sa ibang Pasilidad ng Edukasyon o Kursong dinaluhan ay kinakailangan upang makumpleto ang lugar na ito. Bahagi IV – Nakaraang Trabaho (21) Employer 1. Karamihan sa mga Employer ay nais na magrepaso
Comments
Post a Comment